Completează online · PDF instant
Rulează 100% în browserul tău — nimic din ce scrii aici nu este trimis pe niciun server.
Ce este acest document și cine îl folosește
Demisia este actul unilateral prin care un angajat își încetează contractul individual de muncă, din proprie inițiativă, fără să fie nevoie de acordul angajatorului. Singura condiție legală este notificarea scrisă a angajatorului și respectarea perioadei de preaviz (dacă nu se renunță reciproc la ea). Nu trebuie motivată — angajatul nu este obligat să explice de ce pleacă.
Ghid de completare, câmp cu câmp
- Perioada de preaviz
- Maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81 din Codul muncii) — acestea sunt plafoane maxime; contractul tău individual de muncă poate prevedea un termen mai scurt. Verifică în contractul tău ce termen concret se aplică.
- Data depunerii
- Ziua în care înregistrezi cererea la angajator (la registratură sau prin predare directă, cu semnătură de primire) — de aici începe să curgă preavizul.
- Motivul demisiei
- Complet opțional — legea nu te obligă să precizezi motivul. Îl poți lăsa necompletat.
Termene și unde se depune
Contractul de muncă încetează de drept la expirarea perioadei de preaviz, fără să fie nevoie de vreo formalitate suplimentară din partea angajatorului — dar angajatorul poate renunța, total sau parțial, la preaviz, situație în care contractul încetează la data la care angajatorul comunică renunțarea. În perioada de preaviz, contractul de muncă își produce toate efectele — angajatul are aceleași obligații și drepturi ca înainte (inclusiv plata salariului), cu excepția cazului în care preavizul este suspendat (de exemplu în caz de concediu medical). Cererea se depune, de regulă, la departamentul de resurse umane sau la reprezentantul legal al angajatorului, cu număr de înregistrare sau confirmare de primire.
Ce s-a schimbat
Regula de bază din art. 81 al Codului muncii — preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare (execuție) sau 45 de zile lucrătoare (conducere) — rămâne neschimbată. Recomandare practică: depune cererea în scris, cu număr de înregistrare sau semnătură de primire din partea angajatorului (chiar dacă o trimiți și pe e-mail), ca să ai dovada datei exacte de la care începe să curgă preavizul, în caz de disput ulterior.
Întrebări frecvente
Trebuie să motivez demisia?
Nu. Legea nu impune nicio obligație de a preciza motivul demisiei — este un drept unilateral al angajatului.
Angajatorul poate refuza demisia?
Nu — demisia nu necesită acordul angajatorului. Angajatorul poate cel mult renunța la (o parte din) perioada de preaviz, ceea ce grăbește încetarea contractului, nu o împiedică.
Ce se întâmplă dacă plec fără să respect preavizul?
Nerespectarea preavizului poate atrage răspunderea patrimonială a angajatului pentru eventualele prejudicii cauzate angajatorului, dacă acesta le poate dovedi — de aceea este recomandat să respecți termenul sau să obții acordul scris al angajatorului pentru încetare mai devreme.
Pot să-mi retrag demisia?
Da, dar numai prin acordul ambelor părți — odată depusă, demisia produce efecte unilateral, iar retragerea ei unilaterală, fără acceptul angajatorului, nu este posibilă după ce a fost înregistrată.
Am nevoie de preaviz dacă sunt în perioada de probă?
Nu — în perioada de probă, contractul poate înceta prin simplă notificare scrisă, fără preaviz, din inițiativa oricăreia dintre părți.